知識專欄
ISO 45001常見問題：職業安全相關人員配置
October 09,2025
一、問題背景說明
無論是OHSAS 18001或ISO 45001職業安全衛生管理系統，在顧問協助企業導入的過程中，最常遇到的問題之一就是「職業安全相關人員配置」。
中小企業常見問題為不了解需配置相關人力；大型企業則可能因組織文化因素，導致人員配置不足。若未依規定設置，不僅違反法規，也無法符合管理系統的適法性要求。
二、常見人員配置種類
企業常見需配置之人員類別如下：
- • 防火管理人（依消防法規定）
- • 急救人員（依勞工健康保護規則）
- • 職業安全衛生人員（依職業安全衛生管理辦法）
三、基本設置原則
- • 30人以上場所需設置防火管理人
- • 急救人員：50人以下每班至少1人，超過50人需增加人數
- • 職業安全衛生人員依產業別與人數規模配置
四、職業安全衛生人員配置重點（摘要）
依據職業安全衛生管理辦法，不同風險等級與人數規模需配置不同人員：
- • 第一類（高風險）：人數越多，需配置管理師與多名管理員，且部分需專職
- • 第二類（中風險）：依人數設置業務主管與管理員
- • 第三類（低風險）：以業務主管為主，大型企業需增加管理員
五、法規重點提醒
- 1. 防火管理人須依法制定消防防護計畫並報備。
- 2. 職業安全衛生人員須依事業類別與人數設置。
- 3. 部分人員（如專職安全衛生人員）不得兼任其他職務。
- 4. 未依法配置人員，將違反法規並影響ISO系統符合性。
六、實務建議
企業應先確認基本人員配置是否符合規定，並確保需專職之人員為專任專職。如此不僅符合法規要求，也能確保安全管理制度有效運作，降低職業災害發生的風險。
七、結論
職業安全人員配置不只是法規要求，更是企業風險管理的重要基礎。唯有落實人員配置與職責分工，才能真正發揮ISO 45001的效益，打造安全健康的工作環境。
